LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En 2008 la convención de las personas con discapacidad presenta un nuevo paradigma en el concepto de discapacidad: “no es una condición defectuosa por el contrario la patología se presenta es de la sociedad para no ser incluyente, es la sociedad la que debe cambiar. De acuerdo al Decreto 2011 de 2017 que presenta la participación mínima de vinculación en el empleo público de personas con discapacidad:

TAMAÑO PLANTA PORCENTAJE A 31 DICIEMBRE 2019 PORCENTAJE A 31 DICIEMBRE 2023 PORCENTAJE A A 31 DICIEMBRE 2027
ENTRE 1 Y 1000 EMPLEADOS 2% 3% 4%
ENTRE 1001 Y 3000 1% 2% 3%
PLANTAS MAYORES A 3000 0,5% 1% 2%

En el sector privado articulado con el ministerio de trabajo se ha logrado 1021colocaciones a 30 de junio de 2020. Se realizó un pacto con el gremio de seguridad CONFEVIP quienes se comprometieron a contratar personas para desarrollar actividades en centrales de radio y comunicaciones, centro de control de radio y centrales de monitoreo de alarmas, vigilancia y control de parqueaderos y de circuito cerrado de televisión.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS QUE PROMUEVEN LA VINCULACIÓN:

 Preferencia en las licitaciones, adjudicación y celebración de contratos públicos y privados

Prelación para recibir créditos o ayudas del estado

Deducción del 200% de los gastos generados en salarios y prestaciones de ley por cada trabajador contratado.

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