CÓMO IMPULSAR EL CAMBIO EN LA INDUSTRIA DE LOS GUARDAS DE SEGURIDAD

CÓMO IMPULSAR EL CAMBIO EN LA INDUSTRIA DE LOS GUARDAS DE SEGURIDAD

El tema del sexismo en el sector de la seguridad se discutió recientemente en el seminario web de liderazgo intelectual patrocinado por OSPA, Perpetuity Research y TECA. La mesa redonda confirmó lo que ha demostrado la investigación, que las mujeres que trabajan en el sector de la seguridad experimentan diferentes formas de comportamientos, actitudes y lenguaje sexistas. Según una encuesta reciente, el 64% de las mujeres guardias de seguridad han sufrido bullying, acoso sexual y violencia de género en el trabajo.

El sexismo, sin embargo, no es un problema de mujeres que deba ser resuelto solo por mujeres. Incluso si las mujeres no necesariamente hablan de ello, lo experimentan todos los días. A pesar de que cada vez más mujeres trabajan en el sector de la seguridad, debemos seguir alentándolas a desempeñar funciones de liderazgo. Pero a veces eso no es suficiente. Las mujeres son igual o más competentes que los hombres. Pero si el sector quiere atraer a más mujeres, se deben crear estructuras de apoyo y programas personalizados para alentar a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo.

Aquellos que creen que los hombres son mejores guardias de seguridad que las mujeres malinterpretan por completo el papel del guardia de seguridad moderno. De hecho, el sector ha evolucionado y ya no se requieren características físicas como la fuerza y ​​el tamaño. En estos días, las cualidades como las habilidades de comunicación, la empatía y el conocimiento de la industria son importantes y buscadas por los empleadores.

Las mujeres están en demanda en varios tipos de situaciones. Por ejemplo, es un oficial de seguridad que debe trabajar en los espacios reservados para mujeres. De hecho, algunas personas pueden sentirse incómodas si un guardia de seguridad patrulla los baños y vestuarios exclusivos para mujeres o realiza un registro corporal de una mujer. Finalmente, los guardias de seguridad a menudo son percibidos como menos intimidantes hacia otras mujeres y niños.

El cambio puede ser un desafío, pero se puede lograr con capacitación, concientización y comunicación. Por primera vez el 20 de abril de 2021, mujeres guardias de seguridad patrullaron la Gran Mezquita de La Meca en Arabia Saudita.

La decisión de colocar guardias de seguridad femeninas allí es parte de la visión de reforma estratégica del príncipe heredero de Arabia Saudita, Mohammed Bin Salman Al Saud. Según el analista político Ali Shihabi, es incluso un guardia de seguridad quien supervisa a los peregrinos a La Meca. ¡Este es un cambio innovador para la sociedad saudita!

El campo de los guardias de seguridad debe ser diverso e inclusivo para alentar a las mujeres a unirse. Las mujeres tienen su lugar en la seguridad, pero el mensaje tiene que venir desde arriba, desde la gerencia. La educación es fundamental y es importante reconocer la ausencia de la mujer

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